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请问,如果在法定退休年龄解除劳动合,是否需要支付经济补偿金?

admin 杭州婚姻家庭律师 2023年11月10日
劳动者到法定退休年龄,如果每月开始依法领取退休金,劳动合同会终止,而不是解除,用人单位此时不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因用人单位被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的,单位才需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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到了退休年龄,公司解除合同有经济补偿金,不论是否达到退休年龄,只要是公司主动解除劳动合同,都支付劳动者经济补偿金。
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到法定退休年龄是如果劳动者开始依法领取退休金的,不需要解除劳动合同,而是劳动合同会自动终止,用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因单位决定解散、被责令关闭等情形而终止的,才要支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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